Concept
コンセプト
フランス語で、～のもの語りという意味です。
ひとつひとつの幸せなもの語り。
シーズンごとの幸せなもの語り。
私たちのアイテムを通じての
お客さまが紡ぎ出す幸せなもの語り。
全ての人が笑顔に繋がる幸せなもの語り。
そんな思いを社名に致しました。
私たちの思い、そしてみなさんとの思い。
Collection
コレクション
Shop List
ショップリスト
Shop
渋谷ヒカリエ シンクス店 〒150-8509 東京都渋谷区渋谷2-21-1 2F ShinQs パーツ ジョイスト TEL : 03-6434-1724(直通) [MAP]
エチカフィット 東京店 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-6-5 東京メトロ丸ノ内線東京駅構内 TEL : 070-8987-0633(直通) [MAP]
大丸 梅田店 〒530-8202 大阪市北区梅田3-1-1 1F TEL : 06-6343-1231(代表) [MAP]
ホワイティ梅田店 〒530-0057 大阪市北区曾根崎2丁目 梅田地下街5-5号 TEL : 070-8351-4677(直通) [MAP]
あべのハルカス店 ウィング館 〒545-8545 大阪市阿倍野区阿倍野筋 1-1-43 2F TEL : 06-6625-2376(直通) [MAP]
ピオレ明石店 〒673-0891 兵庫県明石市大明石町1-1-23 西館1F TEL : 070-8988-4856(直通) [MAP]
京阪モール 京橋店 〒534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町 2丁目1番38号 京阪モール2F TEL : 070-9186-1226(直通) [MAP]
Online
Histoire Online Store https://histoire.tokyo/ [SHOP]
ZOZOTOWN店 https://zozo.jp/shop/histoire/ [SHOP]
Company Philosophy
経営理念
「すべての人が共に、
幸福のもの語りの主人公であるために」
Greetings
代表メッセージ
自分と他人を分けるのではなく、
他者を思うことによる幸せなもの語りを紡いでいく。
そんな自分の中の良心が主人である主人公として、
共に歩んで行きましょう。
Company Profile
会社概要
会社名
株式会社Histoire
Histoire Co.,Ltd.
代表者
代表取締役 加藤 秀俊
所在地
設立
2006年(平成18年)9月15日
事業内容
バッグ及び服飾雑貨小物の
デザイン・製造卸・小売販売
資本金
9,900,000円
Histoire
沿革
Recruit
採用
私たちは、共に笑顔になれる仲間を
随時募集しています。
デザイナー・営業・事務・Web制作・販売員
何でもできますし、何にでもなれます。
経験も問いません。
みんな最初は白紙です。
興味のある方はメール又はお電話にて
お問い合わせください。
Mail：spt@histoire.tokyo
Tel：06-6110-9933
CSR
社会貢献
未来を担うこどもたちとの
コラボプロジェクト
一般社団法人 未来とコラボ(通称：ミラコラ)さんとの共創事業として、
ミラコラを通じて、未来をつくるチカラを育んだミラコラキッズたちが挑戦し、
(株)Histoireの思いを形にしてくれました。
プロジェクトはこちら
ミラコラお問い合わせ先：https://miracolla.jp/inquiry/
共に守るマスクの日プロジェクト
マスクは自分を守るだけでなく、共に大切な人を守り社会を守るという思いから、
10月9日を「共に守るマスクの日」に制定した。(一般社団法人 日本記念日協会認定済)
そして、日常生活においてマスクの正しい使い方を意識してもらい、
感染症被害の減少と快適なマスク生活の支援を目的として、
「共に守るマスクの日プロジェクト」を立ち上げた。
本プロジェクトにおけるマスクバッジの売上の一部は
公益財団法人日本財団に寄付させていただきます。
公式ページはこちら
公益財団法人日本財団に寄付
当社製品であるCELEBMASK®の売り上げの一部を公益財団法人日本財団を通して寄付。
SDGｓ事業
(一般社団法人 日本SDGs協会認定)
ジェンダー平等の実現、性別、人種、民族、年齢、障がい、その他の状況に関わりなく、
すべての社員の能力強化及び機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。
また、働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する。
【認定済み目標】
5：ジェンダー平等を実現しよう
8：働きがいも 経済成長も
10：人や国の不平等をなくそう
17：パートナーシップで目標を達成しよう
多種多様な人材の活用・成長支援
◆女性スタッフ60%以上を維持
⇒2021.4月現在、女性スタッフが94％
◆一人ひとりに最適な働き方で勤務を可能とし、ライフステージの変化に伴う働き方の促進。
⇒評価制度に伴い、産休・育休前の評価で戻れる、
働き方に合わせて部署移動ができる体制作りを目指す（実際に復職実績あり）
◆外国籍スタッフの雇用（元外国籍含む）
⇒性別、年齢、言語の違いなどにとらわれず、
すべての人が社会の中で活躍し続けられる環境づくりの推進
月に1度、1on1での面談の制度を設け、多様な人材に合わせた働き方の相談・サポート
石巻NPOやっぺすとのパートナーシップ
震災後、会社のスタッフとともに被災地石巻へ
⇒3.11被災地女性の継続支援として、ハートポーチの制作や軽作業を2011年より依頼している。
Bon Voyage （ボンボヤージュ制度）
正社員になって３年を経過後から３年ごとに１回、
年次有給休暇をまとめて最大１５日分を取得し旅行へ行くことを認める制度。
この制度を利用して旅行する人には、１０万円を上限に旅行費用の補助あり。
日常の勤務から離れて違う環境やカルチャーを見たり体験したりすることで見聞を深め、旅行期間中又は旅行後１週間以内に会社にレポートを提出し、
旅行中に感じたことや学んだことを仲間とシェアをする。
⇒全社総実労働時間の低減を目標として、年次有給休暇の連続取得を促進する。