一般社団法人 未来とコラボ(通称：ミラコラ)さんとの共創事業として、
ミラコラを通じて、未来をつくるチカラを育んだミラコラキッズたちが挑戦し、
(株)Histoireの思いを形にしてくれました。

プロジェクトは[こちら]

ミラコラお問い合わせ先：https://miracolla.jp/inquiry/

マスクは自分を守るだけでなく、共に大切な人を守り社会を守るという思いから、
10月9日を「共に守るマスクの日」に制定した。(一般社団法人 日本記念日協会認定済)
そして、日常生活においてマスクの正しい使い方を意識してもらい、
感染症被害の減少と快適なマスク生活の支援を目的として、
「共に守るマスクの日プロジェクト」を立ち上げた。
本プロジェクトにおけるマスクバッジの売上の一部は
公益財団法人日本財団に寄付させていただきます。

公式ページは[こちら]

当社製品であるCELEBMASK®の売り上げの一部を公益財団法人日本財団を通して寄付。

ジェンダー平等の実現、性別、人種、民族、年齢、障がい、その他の状況に関わりなく、
すべての社員の能力強化及び機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。
また、働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する。

【認定済み目標】
　　5：ジェンダー平等を実現しよう
　　8：働きがいも 経済成長も
　 10：人や国の不平等をなくそう
　 17：パートナーシップで目標を達成しよう

◆女性スタッフ60%以上を維持
⇒2021.4月現在、女性スタッフが94％

◆一人ひとりに最適な働き方で勤務を可能とし、ライフステージの変化に伴う働き方の促進。
⇒評価制度に伴い、産休・育休前の評価で戻れる、
働き方に合わせて部署移動ができる体制作りを目指す（実際に復職実績あり）

◆外国籍スタッフの雇用（元外国籍含む）
⇒性別、年齢、言語の違いなどにとらわれず、
すべての人が社会の中で活躍し続けられる環境づくりの推進
月に1度、1on1での面談の制度を設け、多様な人材に合わせた働き方の相談・サポート

震災後、会社のスタッフとともに被災地石巻へ
⇒3.11被災地女性の継続支援として、ハートポーチの制作や軽作業を2011年より依頼している。

正社員になって３年を経過後から３年ごとに１回、
年次有給休暇をまとめて最大１５日分を取得し旅行へ行くことを認める制度。
この制度を利用して旅行する人には、１０万円を上限に旅行費用の補助あり。
日常の勤務から離れて違う環境やカルチャーを見たり体験したりすることで見聞を深め、
旅行期間中又は旅行後１週間以内に会社にレポートを提出し、
旅行中に感じたことや学んだことを仲間とシェアをする。
⇒全社総実労働時間の低減を目標として、年次有給休暇の連続取得を促進する。